为增强干部职工推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，近期，云南省丽江市玉龙纳西族自治县烟草专卖局（以下简称“玉龙县烟草专卖局”）将人才队伍作为提升核心竞争力的关键要素，坚持盘活存量、做优增量、提高质量，科学整合人力资源，助推企业工作提质增效。
  坚持平台育人 为企业持续赋能
  每年五月，玉龙县烟草专卖局的全体干部职工下沉基层，拿起锄头耙子，走进田间地头，开展“全员促移栽”实践活动，帮助农户移栽烟苗。
“全员促移栽”实践活动现场（5月10日摄）。供图
  玉龙县烟草专卖局坚持把工作一线作为培养人才的“主战场”，安排业务骨干、青年员工在重点岗位“墩苗”“壮骨”，在攻坚克难中增长才干、丰富经验，围绕企业文化建设，充分调动老、中、青员工积极性，以老带新、传帮带形式促进成长，督导青年人才“在干中学、在学中干”，修炼扎实功底。
  坚持合理用人 为企业提质增效
  针对专业人员相对紧缺的实际，玉龙县烟草专卖局打破既定责任分工，适时组建活动小组、工作专班，联合开展工作，提质增效。
  “目前，玉龙县烟草专卖局有专业尖兵小组、笔杆子小组、宣讲小组、精益管理小组、数创小组5个活动小组，小组成员打破不同部门的限制，定期召开工作会议，持续推进除常规业务外的各类创新工作。”分管活动小组的负责人李奕说。
专业尖兵小组成员开展捕食螨跟踪调查（3月25日摄）。罗坤 摄
  李奕介绍，活动小组通过团队推进课题项目、专利研究、新闻宣传、创新发展等工作，盘活用好现有人才，激发集体智慧，形成工作合力，攻克生产经营管理过程中的难关，破解企业发展中所面临的各种复杂技术问题，积极、主动推进各项工作不断升级。
  坚持从严监管 为企业强化防护
  玉龙县烟草专卖局通过强学习、抓管理、明责任、重监管，坚持不懈抓纪律作风建设，教育引导年轻干部走好入职第一步，建立清廉担当的干部职工队伍。
  玉龙县烟草专卖局组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地等，签订专项承诺书，发送廉政短信，注重教育的精准度、针对性和震慑力，引导干部职工守住底线。
玉龙县烟草专卖局进行岗位任前谈话（3月14日摄）。供图
  同时，玉龙县烟草专卖局通过强化纪律教育、加强日常思想交流等方式培养干部职工遵纪守法的自觉，确保干部职工在引导、关怀下茁壮成长。全体干部职工精气神、执行力明显提高，纪律意识、廉洁意识不断增强，风清气正、干事创业的良好氛围持续稳固。
  下一步，玉龙县烟草专卖局将持续加强干部职工的实践锻炼、专业训练，为企业高质量发展提供有力支撑。（完）